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Articles in 商业/组织

展開的姿勢:當你擁有它,炫耀它!
By Aren Cohen  
January 12, 2011 – 7:10 am | No Comment


黄颖怡 译
当下,父亲与我都在尝试改善腰背痛。这很讽刺。虽然父亲与我都没有完美的姿势,整个童年间,我记得我父亲在我后面走来,把他的双手放在我的肩膀,向后拉,一边训诫:「站直了!」

你会如何处理强项评估?
By Guest Author  
December 27, 2010 – 12:09 am | No Comment


黄颖怡 译
作为向组织介绍积极心理学的顾问,我发现其中一个最容易作为起点的地方是使用强项工具,例如VIA或者StrengthsFinder 2.0。

在过去的几年,特别是最近,组织从国际大银行机构至小型非牟利机构都在研究强项重点的力量。我为员工和管理人员提供为期一天的强项研讨会,随后与领导人会晤,导入强项的重点。

为什么你需要在节假日休憩,但又不能过度放松
By Bridget Grenville-Cleave  
December 24, 2010 – 11:16 am | No Comment


这周我们在英国感受了漫天大雪和刺骨寒风。大雪使道路受阻,很多机场也被迫关闭。我碰巧和邻居聊天——我们正好都在车道上清理前一天晚上的积雪。我问他这周会不会去上班。 「哦,不会,」安东尼答道,「我有笔记本电脑,网路摄像头和手机。这样我在家里工作也很容易。如非必要,我坐车去上班是没有意义的。」

住在天堂或地狱*,重要吗?
By Bridget Grenville-Cleave  
November 26, 2010 – 6:52 am | No Comment


蔡鸿燊 译
正面心理学其中一个引人入胜的地方是它的广泛性,它能应用于人类生活中不同范畴上的经验与努力。在多元的学术领域中——由艺术、设计、教育以至政治、商业,都能找到正面心理学的踪迹。所以这个关于市区正面心理学的新研究在这星期吸引了我的注意。

如何建立有紧密关系的工作环境
By Bridget Grenville-Cleave  
October 26, 2009 – 11:43 am | No Comment

李芷君 译

与家人、 朋友和同事们有良好的关系必定能促进心理健康及良好的工作表现。这是我们的生活常识。研究现已确定我们的认知加上科学的根据,正在慢慢转变到快乐的理论模型。

突破困境与挑战: 抗逆力与高效能的7项机制
By Timothy So  
May 18, 2009 – 4:59 am | No Comment

「问题不是你击出的力量有多强,而是你能捱多强劲的打击,并继续前进。」Rocky Balboa, 2006
抗逆力是迅速的复原
这句Rocky在电影《洛奇:拳王再临》(Rocky Balboa)中的对白,最能阐述本月的自选主题「压力与弹性」。今天的商业世界不断转变,我们在职场几乎每天都要面对挑战。身处于相同的环境中,为甚么有些人崩溃之后要花上数个月才能再站起来,而另一些人却甚具抗逆力,能迅速复原并继续前进?为甚么有些人把压力视作攀至另一高峰的动力,而另一些人却轻易被压力打败? 

创造丰盛的三堂课:第二届应用正面心理学会议摘要
By Timothy So  
April 18, 2009 – 6:54 am | No Comment

蔡润琴 译
http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/04/3418010666_b8e137b226.jpg
一连三天的第二届应用正面心理学会议 四月初于University of Warwick举行。很多业内的杰出学者、思想家及从业者齐集于这两年一度的会议,为如何在社区中应用正面心理学的知识交换意见及心得。在这篇回顾文章中,我将从三个不同层面──个人、组织及社区──重点论述我在创造丰盛的最获裨益的三堂课。

怎样看待青少年的积极性
By Christine Duvivier  
April 9, 2009 – 11:11 am | No Comment

Phoebe Fan 译
成功的人,企业家,首相,诺贝尔获得者,科学家,领导人。当你看到这些人物名词时你会想到什么样的词语呢?学术不精的?不成功的?没有动力的?
这些大概不会是你的第一印象,但是很多从事这些事的人在高中并不是个好学生。事实上,BBC的一项研究表明“绝大部分”在英国自己创业成为亿万富翁的人都在学校时代挣扎过。

面试的必备问题
By Kathryn Britton  
April 7, 2009 – 11:03 am | No Comment

萧思衡 译
Celebration with balloons in ShanghaiJanet即将要参加应聘面试。她希望离开那个上司会近距离漫骂的恐怖工作环境。她现在的同事甚少对她示好,而她亦隐隐然觉得自己正在和他们争夺工作上的机会、晋升的可能,甚至工作本身。她知道如果她和她的同事能掉换一些工作,她俩都能提高工作效率,并工作得快乐些,但她太清楚那个公司的信息:这不是这里的工作法则。

第2届心理健康职场会议
By Kathryn Britton  
March 24, 2009 – 12:39 pm | No Comment

黄泓 译
Pillars of Positive Psychology三月一日: 心理健康职场会议第二天
第二天集中于如何应用正面心理学的研究成果,去制造一个健康的工作环境。最精彩的是几个赢得奖项的机构的演讲。这些演讲显示创造正面的工作环境不单止是可能的,而且符合公司价值观和对底层有贡献。正如会议较早的报告 提到,Clara Cheung 是我这天的副作者及摄影师。