李芷君 译

与家人、 朋友和同事们有良好的关系必定能促进心理健康及良好的工作表现。这是我们的生活常识。研究现已确定我们的认知加上科学的根据，正在慢慢转变到快乐的理论模型。

「问题不是你击出的力量有多强，而是你能捱多强劲的打击，并继续前进。」Rocky Balboa, 2006
抗逆力是迅速的复原
这句Rocky在电影《洛奇：拳王再临》（Rocky Balboa）中的对白，最能阐述本月的自选主题「压力与弹性」。今天的商业世界不断转变，我们在职场几乎每天都要面对挑战。身处于相同的环境中，为甚么有些人崩溃之后要花上数个月才能再站起来，而另一些人却甚具抗逆力，能迅速复原并继续前进？为甚么有些人把压力视作攀至另一高峰的动力，而另一些人却轻易被压力打败？　

蔡润琴 译

一连三天的第二届应用正面心理学会议 四月初于University of Warwick举行。很多业内的杰出学者、思想家及从业者齐集于这两年一度的会议，为如何在社区中应用正面心理学的知识交换意见及心得。在这篇回顾文章中，我将从三个不同层面──个人、组织及社区──重点论述我在创造丰盛的最获裨益的三堂课。

Phoebe Fan 译
成功的人，企业家，首相，诺贝尔获得者，科学家，领导人。当你看到这些人物名词时你会想到什么样的词语呢？学术不精的？不成功的？没有动力的？
这些大概不会是你的第一印象，但是很多从事这些事的人在高中并不是个好学生。事实上，BBC的一项研究表明“绝大部分”在英国自己创业成为亿万富翁的人都在学校时代挣扎过。

萧思衡 译
Janet即将要参加应聘面试。她希望离开那个上司会近距离漫骂的恐怖工作环境。她现在的同事甚少对她示好，而她亦隐隐然觉得自己正在和他们争夺工作上的机会、晋升的可能，甚至工作本身。她知道如果她和她的同事能掉换一些工作，她俩都能提高工作效率，并工作得快乐些，但她太清楚那个公司的信息：这不是这里的工作法则。

黄泓 译
三月一日: 心理健康职场会议第二天
第二天集中于如何应用正面心理学的研究成果，去制造一个健康的工作环境。最精彩的是几个赢得奖项的机构的演讲。这些演讲显示创造正面的工作环境不单止是可能的，而且符合公司价值观和对底层有贡献。正如会议较早的报告 提到，Clara Cheung 是我这天的副作者及摄影师。

正面心理学如何在商业世界中应用一直受到广泛的讨论。《Business Week》（这里 及 这里）及《The Economist》（这里）都有广泛报导，业内人士关注正面心理学如何能从商业角度作出贡献。作为一名职业心理学家及管理学博士生，我当然斑所当然地将｀如何在组织中应用正面心理学＇定位成我主要研究范畴。为配合《正面心理学日报》的本月主题 最喜爱的正面心理学应用 我将摘要我一篇发表于*Ticonzero月刊、名为「Positive Organizational Behavior (POB) in Managerial Decision Making」（So & Giachetti, 2009）的文章，跟读者分享正面心理学对组织表现的贡献。 *Ticonzero乃欧洲一份管理及商业期刊，内容包括为商业领袖提供管理及策略的知识

李敏如 译
接下来是上月我与畅销作者Tom Rath访问的第二部分，他最新的着作是与Barry Conchie一起创作的书Strengths Based Leadership: Great Leaders, Teams, and Why People Follow。(第一部分在这里)。我学习到他在StrengthsFinders 2.0中所刻画的34个关于才能的主题可以分为四个范畴：行政，影响，关系建立，和策略思惟。Rath和Conchie从与四个带领着不同范畴的成功领袖的访问而带出这些领导才能。

蔡润琴译
最近我向自己其中一个资料库中的人（那些对职场中应用正面心理学理论特别感兴趣的人）做调查，我问的问题很简单，哪三项因素最能导致快乐工作。有趣的是，他们的答案显着地一致。虽然约50名参与者所用的词语有点出入，但所指的核心问题差不多。

张翔 译
许多年以前，我的一个同事慢慢的变得缺乏动力。他依旧来上班，但只是将时间花在看报纸上，打私人电话，或者在休息室里到处闲逛。由于他的工作涉及到多个长期的专案，他的这种日益缺乏生产力的情况并没有立即得到体现。
当事情变得明朗起来，什么事都没有发生。没有人跟他谈关于他表现的事情。看报纸，打电话和长时间的休息依然继续着。